Aan de slag

Opleiding, workshop, coaching

In het kort:

  • Focus op je eigen praktijk van alledag
  • Ruimte creëren om anders te kijken, anders te denken en anders te doen
  • Werken aan de transformatie opgave van jezelf, te team en je organisatie 
  • Drie opties: opleiding, workshop of coaching
  • Maak een telefonische afspraak om verder te verkennen; stuur daartoe een verzoek naar frans.wilms@leiderschapsdomeinen.nl

Iedereen voelt wel aan dat top-down niet meer werkt, zodra de complexiteit toeneemt. Maar wat doe je dan anders? Stop je dan met managen? Geef je dan meer vertrouwen? Maar hoe houd je dan controle?

In onze netwerksamenleving zijn vraagstukken zo complex, dat je vaak de uitkomsten ervan op voorhand niet kunt bepalen. Niet de systemen, maar mensen maken het verschil.

Een beweging maken

Daarom wil je een beweging maken die dat mogelijk maakt. 

Met je medewerkers ben je onderweg naar:

  • Meer bezieling en enthousiasme (in plaats van ‘hakken in het zand’)
  • Meer samenwerking en integraliteit (in plaats van ‘ieder voor zich’)
  • Meer veerkracht en eigenaarschap (in plaats van ‘naar boven kijken’)

Maar hoe krijg je iedereen in deze beweging mee? Hoe voorkom je dat jezelf steeds ingezogen wordt en dat je niet toekomt aan je tactische en strategische opgaves? Dat je gaat trekken en duwen? Dat je vooral hard aan het werk bent, terwijl je achter de feiten aanloopt?

Meer richting geven én meer ruimte geven

Je wilt ruimte geven. Mogelijk maken dat je medewerkers hun professionaliteit ten volle kunnen inzetten en ontwikkelen. Stimuleren dat ze samenwerken en krachten verenigen. Tegelijkertijd wil je richting geven. Helder zijn over de koers en wat die in die praktijk van alledag betekent. Maar hoe doe je dat: richting geven én ruimte geven? Hoe gaat dat samen?

Eén ding is in ieder geval duidelijk. Als je blijft doen wat je altijd al doet, dan moet je geen andere uitkomsten verwachten. Leiderschap bij toenemende complexiteit vraagt anders kijken, anders denken en anders doen.

Anders kijken, anders denken, anders doen

Anders kijken

  1. Bij jezelf beginnen.
  2. Weerstand als energie zien.
  3. Focussen op interacties.

Anders denken

  4. Eerst de ander horen. 
  5. Responsief reageren. 
  6. Meerwaarde creëren. 

Anders doen

  1. Oefenen in je eigen werk. 
  2. Obstakels tackelen. 
  3. Vertrouwen op het proces. 

Het zijn negen transformaties die nodig zijn om met succes én meer ontspannen leiding te geven in een omgeving, waar de complexiteit alleen maar toeneemt.

Opleiding, workshops, coaching

Ik help je graag. 

  • Je kunt (met je team) mijn praktische opleiding ‘persoonlijk leiderschap bij toenemende complexiteit’ volgen en je daarin de negen transformaties eigen maken.  
  • Je kunt me inzetten om een inspirerende workshop te geven over de negen transformaties.
  • Je kunt me vragen als persoonlijke coach om je van dienst te zijn bij de weerbarstige transformatie opgave waar je om dit moment voor staat.

Een passend antwoord op je vraag

Als je me een e-mail stuurt dan maken we een telefonische afspraak om je actuele vraagstuk of uitdaging te bespreken.

Aan de slag in 3 stappen

#1 Deel je uitdagingen

Maak een belafspraak en vertel in een telefonisch gesprek welke boost je aan je organisatie en/of je team(s) en/of jezelf wilt geven

#2 Ontvang een voorstel

Ontvang een voorstel op maat; beoordeel of dit is wat je verder helpt

#3 Aan de slag

We gaan samen aan de slag. We stemmen af zodat we een zo goed mogelijk resultaat bereiken

Meer lezen

Je kunt op deze website ook artikelen lezen over anders kijken, anders denken en anders doen. Je kunt ook over mijn boek ‘Groeien in leiderschap’ en over mezelf lezen.

Sowieso is het een goed idee dat je het stappenplan download (zie hieronder), waarin ik de negen transformaties helder toelicht. Ik zorg er dan tevens voor dat je automatisch (vrijwel) elke donderdag een praktische tip ontvangt, waar je direct mee aan de slag kunt.

De 9 transformaties van persoonlijk leiderschap

en ontvang daarna wekelijks een praktische tip