(Leestijd 19 minuten)Wat is effectief leiderschap? Hoe ziet dat effectieve leiderschap eruit? Hoe kun je dat effectieve leiderschap in je organisatie herkennen? In dit artikel geef ik

(Leestijd 4 minuten) Waarom is een bepaalde actie precies nodig? Waarom doen we dit eigenlijk? Welke toegevoegde waarde lever ik hiermee? Wanneer we op zoek gaan naar

(Leestijd 3 minuten)Wat doe jij als de druk hoog wordt? Schroef je jouw werktempo op en loop je nét even wat harder dan normaal? Hoe voel je

(Leestijd 3 minuten)Wat doe je als je de grip op een situatie dreigt te verliezen? Hoe ga jij om met grote onzekerheden of complexe situaties? We komen

(Leestijd 3 minuten)Wanneer je zelf enorm onder druk staat en niet alle kennis en middelen in huis hebt om tot een bepaald succes te komen, hoe zorg

(Leestijd 4 minuten)Is een medewerker ontevreden over zijn job? Is er iets gebeurd waar hij zelf niet goed raad mee weet? Of zit hij misschien niet lekker

(Leestijd 4 minuten) Hoe samenwerkingsvaardig ben jij? En wat doe jij om jouw samenwerkingsvaardigheden te bevorderen? Anne-Marie Rooskens is bestuurssecretaris bij het samenwerkingsverband MER (Maasgouw, Echt-Susteren en

(Leestijd 4 minuten)Hoe kan het onderwijs zó georganiseerd worden dat het kind centraal staat en niet de lesinhoud? Welk effect heeft dat op de leerkrachten? En hoe

(Leestijd 4 minuten)Weet jij of je als leider wel op dezelfde golflengte zit als jouw medewerkers? Houd je voldoende rekening met de wensen van de medewerkers, dreig

(Leestijd 4 minuten)Hoe ga jij als leider in een verandertraject om met verschillen in opvattingen? Bagatelliseer je het commentaar? Zie je het misschien als een verwijt dat

(Leestijd 3 minuten)Hoe kun je als organisatie meer en beter gebruik maken van de wereld om je heen? Hoe maak je als bedrijf of als overheid die

(Leestijd 4 minuten)Waarom is het als leider, als bestuurder, zo belangrijk om te luisteren naar je gevoel? Moet je belangrijke beslissingen louter op basis van je gevoel

(Leestijd 4 minuten)Welk effect heeft micromanagement op jou als leider? Lukt het je überhaupt om alles zelf te doen? En voel je jezelf dan nog wel comfortabel

(Leestijd 3 minuten)Wat hebben verbindend leiderschap en moedig leiderschap met elkaar te maken? Waarom zou je jezelf als leider kwetsbaar moeten opstellen en dicht bij jezelf moeten