(Leestijd 2 minuten) Okay, je wilt graag meer vanuit verbinding leiden. Vaak lukt het je ook. Maar je realiseert je dat je pas een echte doorbraak in je

(Leestijd 2 minuten) Met goed luisteren is er een groot probleem. Als je namelijk niet goed luistert, heb je het vaak zelf niet eens in de gaten. Het

(Leestijd 2 minuten) Het liefst maak je natuurlijk van je team een TOPTEAM. Een team, dat met passie en vakmanschap elkaar weet te stimuleren om het beste wat

(Leestijd 2 minuten) Dat je geen zin hebt in een gesprek, kan natuurlijk een keer gebeuren. Maar wat als je keer op keer opziet tegen de vergadering die

(Leestijd < 1 minuut) Als je alles op een hoop veegt, wat is dan de meest praktische actie die je kunt inzetten om vanuit verbinding leiding te geven? Misschien

(Leestijd < 1 minuut) Aan het slot van het eerste deel van de opleiding ‘Leiderschap bij toenemende complexiteit’ voert elke deelnemer met drie mensen op zijn werk individuele feedbackgesprekken.

(Leestijd < 1 minuut) Als ik één ding geleerd heb bij het werken aan mijn eigen leiderschap dan is het dit: zonder te oefenen kom je niet echt verder.

(Leestijd < 1 minuut) ‘Als iedereen uiterlijk 22.00 uur naar bed gaat in de woongroep, dan is het probleem opgelost’, zo vertelt Kirsten. Ze moet met haar team bezuinigen.

(Leestijd < 1 minuut) Teamleider Rina heeft een indringend gesprek met een medewerker. Er is verdriet, er zijn zorgen. Het gaat over zelfvertrouwen en over misschien weer in therapie

(Leestijd < 1 minuut) Je draagt verantwoordelijkheid voor het gedrag voor mensen waar je leiding aan geeft of waar je toezicht op houdt. Dat is natuurlijk prachtig. Je kunt van

(Leestijd < 1 minuut) Meer maatwerk voor cliënten? Integraler samenwerken? Een organisatieverandering? Meer lean en mean? Kwaliteit verbeteren? Wat de intentie van een verandertraject ook is, ik zie dat

(Leestijd 2 minuten) Drie jaren geleden kreeg ik ernstige nekklachten. Anja, mijn oefentherapeut, leert me vervolgens bewegingen die echt helpen. Ik neem me voor om ze elke dag

(Leestijd < 1 minuut) ‘Je was nogal kort door de bocht, typisch Helma!’ ‘Toen ik dat verwijt kreeg, voelde ik de irritatie al opstijgen naar mijn keel’, zo vertelt

(Leestijd < 1 minuut) Wat kun je het beste doen, als je van je medewerkers hoort: Je bent niet betrokken! Ik voel met niet gewaardeerd! Je bent er nooit!

(Leestijd < 1 minuut) ‘Ik kan eigenlijk best met iedereen goed opschieten. Maar er zijn enkele mensen, waarmee ik al gauw in welles-nietes terecht kom.’ Wiel vertelt in het

(Leestijd < 1 minuut) Janine merkt dat in haar team de gewoonte ontstaat om besluiten van enkele weken geleden weer opnieuw ter discussie te stellen. Ze ziet het als

(Leestijd < 1 minuut) Ik heb het in tal van situaties getest. Van intervisies in groepen van vijf personen tot bijeenkomsten met meer dan tweehonderd deelnemers. De uitkomst is

(Leestijd < 1 minuut) Welke afspraken zeg je het gemakkelijkst af? Als ik kijk naar de mensen die ik coach, dan durf ik wel een gokje te wagen. Namelijk