Leiderschapsdomeinen I Opleidingen in verbindend leiderschap

Blogs: verkennen van verandering

partnerschap-isaiah-mcclean-unsplash
Verbindend samenwerken met partners

Dit is het gedrag dat nodig is voor echt partnerschap

(Leestijd 4 minuten) In het sociale domein staat het partnerschap tussen organisaties nog maar aan het begin. Tegelijkertijd is duidelijk dat samenwerking een voorwaarde is om robuuste verbetering te bereiken. Hoogleraar Wim van der

trendsClarisse
Reflectie op je eigen leiderschap

Zou je deze 18 leiderschap trends willen aanvullen?

(Leestijd 5 minuten) Wat zijn op dit moment de trends bij leiders? Waar gaan ze voor? Wat houdt hen bezig? Ik heb acht leiders geïnterviewd. Ze zijn bestuurder, manager of directeur bij de

Vergaderen
Groeien naar een topteam

Zo maak je vergaderen weer inspirerend

(Leestijd 6 minuten)   We vergaderen ons wat af… Dat is volstrekt begrijpelijk. Het biedt een geweldige mogelijkheid af te stemmen, de stand van zaken op te maken,

debat vermijden in dialoog komen
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe kun je debat vermijden en in dialoog komen

(Leestijd 4 minuten) Gesprekken lopen vaak uit op een debat. Het gevolg is voorspelbaar. Van synergie is geen sprake. In plaats van elkaars kracht te versterken, wil elke

kantelen gedrag
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je met een simpele actie je gedrag verandert

(Leestijd 6 minuten) Je gedrag veranderen is als het maken van een tocht. Essentieel is dat je begint. Dat je die eerste stap maakt en daarna volhoudt. Doodeenvoudig,

misstappen verbindend leiden
Verbindend communiceren in al je interacties

Herken je deze drie misstappen bij verbindend leiden?

(Leestijd 4 minuten)   Met verbindend leiden foutloos door het leven gaan is een schier onmogelijke opdracht. Wanneer ikzelf terugkijk op wat ik denk en doe dan zie

snelle oplossingen verbinding verliezen
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je met snelle oplossingen verbinding verliest

(Leestijd 5 minuten)   Als je snel met oplossingen komt, geeft dat een zeker comfort. Je richt je op de toekomst. Je kunt aan de slag. Dat comfort

drammen bij kritiek
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je voorkomt dat je bij kritiek gaat drammen

(Leestijd 7 minuten)   Zodra je kritiek krijgt, neemt direct het risico toe dat je uit verbinding raakt. Het gebeurt mij bijvoorbeeld aan het einde van mijn bijdrage

Kaatsen-verbinding
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je stopt met kaatsen en verbinding realiseert

(Leestijd 4 minuten) Zodra je de bal terugkaatst ben je uit verbinding. Het gebeurt vaak zonder dat je je ervan bewust bent. Ik herinner me nog goed hoe

vaardigheden matthew kane
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je nieuwe vaardigheden aanleert in 8 stappen

(Leestijd 7 minuten) Kun je nieuwe vaardigheden zo aanleren, dat ze beklijven? Je wilt bijvoorbeeld meer verbindend zijn, kun je dat leren? ‘Jazeker!’, is mijn antwoord. Tenminste …. als