Leiderschapsdomeinen I Opleidingen in verbindend leiderschap

Logo leiderschapsdomeinen doorzichtig

Blog

debat vermijden in dialoog komen
Verbindend communiceren als de ander niet wil

Hoe kun je debat vermijden en in dialoog komen

(Leestijd 4 minuten) Gesprekken lopen vaak uit op een debat. Het gevolg is voorspelbaar. Van synergie is geen sprake. In plaats van elkaars kracht te versterken, wil elke

kantelen gedrag
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je met een simpele actie je gedrag verandert

(Leestijd 6 minuten) Je gedrag veranderen is als het maken van een tocht. Essentieel is dat je begint. Dat je die eerste stap maakt en daarna volhoudt. Doodeenvoudig,

misstappen verbindend leiden
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Herken je deze drie misstappen bij verbindend leiden?

(Leestijd 4 minuten)   Met verbindend leiden foutloos door het leven gaan is een schier onmogelijke opdracht. Wanneer ikzelf terugkijk op wat ik denk en doe dan zie

drammen bij kritiek
Verbindend communiceren als de ander niet wil

Hoe je voorkomt dat je bij kritiek gaat drammen

(Leestijd 7 minuten)   Zodra je kritiek krijgt, neemt direct het risico toe dat je uit verbinding raakt. Het gebeurt mij bijvoorbeeld aan het einde van mijn bijdrage

Kaatsen-verbinding
Verbindend communiceren in al je interacties

Hoe je stopt met kaatsen en verbinding realiseert

(Leestijd 4 minuten) Zodra je de bal terugkaatst ben je uit verbinding. Het gebeurt vaak zonder dat je je ervan bewust bent. Ik herinner me nog goed hoe

vaardigheden matthew kane
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je nieuwe vaardigheden aanleert in 8 stappen

(Leestijd 7 minuten) Kun je nieuwe vaardigheden zo aanleren, dat ze beklijven? Je wilt bijvoorbeeld meer verbindend zijn, kun je dat leren? ‘Jazeker!’, is mijn antwoord. Tenminste …. als

Sociocratie Scott van Daalen
Verbindend communiceren in al je interacties

Hoe je met sociocratie je besluitvorming een boost geeft

(Leestijd 4 minuten) Sociocratie heeft mij als leidinggevende sinds 2002 prima geholpen om te komen tot meer betrokkenheid van en verbinding met de medewerkers. Toch zit er vrijwel

Organisatie tunnel
Beweging in je organisatie realiseren

Op weg naar een 5.0 organisatie

(Leestijd 10 minuten) Het leven in een organisatie lijkt steeds meer op het wordwideweb. Alles is met alles verbonden. Beweegt ergens iets, dan is dat op heel veel

Beslisruimte wolkenvelden
Coachen als leidinggevende

De Y-Factor in Leiderschap: Beslisruimte

(Leestijd 8 minuten) Door Ed Baas In de overweldigend literatuur over leiderschap wordt niet gesproken over de beslisruimte van de leider. Beslisruimte is de mogelijkheid om objectief en

Groenten
Beweging in je organisatie realiseren

Hoe onze veranderstrategie een boost kreeg

(Leestijd 12 minuten) Welke verandering in je organisatie heeft op dit moment je aandacht? Welke veranderstrategie pas je toe? Hoe weet je dat die werkt? Ik neem je

In schaarste overvloed zien; tot Quino Al
Verbindend communiceren als de ander niet wil

Omdenken in 3 stappen: van debat naar dialoog

(Leestijd 6 minuten) Met omdenken kun je van debat naar dialoog gaan. Vaak maak ik mee, dat het niet lukt: in plaats van verbinding is er strijd. Ondanks

Nieuw leiderschap dinosaurus Loek
Verbindend samenwerken met partners

Nieuw leiderschap is nog niet zo eenvoudig

(Leestijd 9 minuten) Hoe geef je leiding aan veranderingen in een wereld, waar de complexiteit met de dag lijkt toe te nemen? Meer beheersing en controle werken niet