Leiderschapsdomeinen I Opleidingen in verbindend leiderschap

Logo leiderschapsdomeinen doorzichtig
Zoek

Blog

drammen bij kritiek
Verbindend communiceren als de ander niet wil

Hoe je voorkomt dat je bij kritiek gaat drammen

(Leestijd 7 minuten)   Zodra je kritiek krijgt, neemt direct het risico toe dat je uit verbinding raakt. Het gebeurt mij bijvoorbeeld aan het einde van mijn bijdrage

Kaatsen-verbinding
Verbindend communiceren in al je interacties

Hoe je stopt met kaatsen en verbinding realiseert

(Leestijd 4 minuten) Zodra je de bal terugkaatst ben je uit verbinding. Het gebeurt vaak zonder dat je je ervan bewust bent. Ik herinner me nog goed hoe

vaardigheden matthew kane
Hoe je je verbindend leiderschap eigen maakt

Hoe je nieuwe vaardigheden aanleert in 8 stappen

(Leestijd 7 minuten) Kun je nieuwe vaardigheden zo aanleren, dat ze beklijven? Je wilt bijvoorbeeld meer verbindend zijn, kun je dat leren? ‘Jazeker!’, is mijn antwoord. Tenminste …. als

Sociocratie Scott van Daalen
Verbindend communiceren in al je interacties

Hoe je met sociocratie je besluitvorming een boost geeft

(Leestijd 4 minuten) Sociocratie heeft mij als leidinggevende sinds 2002 prima geholpen om te komen tot meer betrokkenheid van en verbinding met de medewerkers. Toch zit er vrijwel

Organisatie tunnel
Beweging in je organisatie realiseren

Op weg naar een 5.0 organisatie

(Leestijd 10 minuten) Het leven in een organisatie lijkt steeds meer op het wordwideweb. Alles is met alles verbonden. Beweegt ergens iets, dan is dat op heel veel

Beslisruimte wolkenvelden
Coachen als leidinggevende

De Y-Factor in Leiderschap: Beslisruimte

(Leestijd 8 minuten) Door Ed Baas In de overweldigend literatuur over leiderschap wordt niet gesproken over de beslisruimte van de leider. Beslisruimte is de mogelijkheid om objectief en

Groenten
Beweging in je organisatie realiseren

Hoe onze veranderstrategie een boost kreeg

(Leestijd 12 minuten) Welke verandering in je organisatie heeft op dit moment je aandacht? Welke veranderstrategie pas je toe? Hoe weet je dat die werkt? Ik neem je

In schaarste overvloed zien; tot Quino Al
Verbindend communiceren als de ander niet wil

Omdenken in 3 stappen: van debat naar dialoog

(Leestijd 6 minuten) Met omdenken kun je van debat naar dialoog gaan. Vaak maak ik mee, dat het niet lukt: in plaats van verbinding is er strijd. Ondanks

Nieuw leiderschap dinosaurus Loek
Verbindend samenwerken met partners

Nieuw leiderschap is nog niet zo eenvoudig

(Leestijd 9 minuten) Hoe geef je leiding aan veranderingen in een wereld, waar de complexiteit met de dag lijkt toe te nemen? Meer beheersing en controle werken niet

Vragen op weg naar nieuw leiderschap
Waarom verbindend leiderschap

9 Robuuste vragen op weg naar nieuw leiderschap

(Leestijd 4 minuten) Wat zijn de vragen, als je op weg bent naar nieuw leiderschap? De zestig deelnemers aan de presentatie van mijn nieuwste boek hebben hier een

Ankers voor nieuw leiderschap; copyright Bert Vrolijk
Verbindend samenwerken met partners

De tien ankers van vertrouwen voor nieuw leiderschap

(Leestijd 11 minuten) Wat kan je houvast zijn bij nieuw leiderschap? Wat zijn ankers die vertrouwen geven, wanneer je stopt met autoritair en managerial leiderschap? Hoe zet je

Zelfregie
Beweging in je organisatie realiseren

Zelfregie stimuleer je met deze 5 vragen

(Leestijd 5 minuten) Streven naar meer zelfregie voor cliënten en patiënten is in de zorg inmiddels vanzelfsprekend. Dat vraagt om ander gedrag van cliënten, patiënten en hun netwerk.

Zelf initiatief nemen; copyright Bert Vrolijk
Reflectie op je eigen leiderschap

Waarom je zelf het initiatief moet nemen

(Leestijd 4 minuten) Neem je initiatief en ben je aan de bal? Of ben je de speelbal die door anderen, door omstandigheden of gebeurtenissen van hot naar her