Heb je er al bij stilgestaan hoe jouw gedrag tijdens bijeenkomsten het resultaat beïnvloedt? Gedragsimpact in leiderschap en bewust leiderschap spelen een cruciale rol in hoe een team functioneert.
Gedragsimpact in Leiderschap: Hoe Jouw Gedrag de Uitkomst Beïnvloedt
Realiseer je je dat elke actie die je onderneemt, een weerspiegeling is van wat je wilt bereiken als leider? Wat je doet tijdens een vergadering heeft direct invloed op je team en de uitkomst. Dit is een belangrijk aspect van verbindend leiderschap.
Misschien leid je de sessie zelf, houd je de stiften vast en leg je dingen uit. Of misschien geef je een PowerPointpresentatie, vertel je verhalen of benoem je wat er ontbreekt. Elke keuze heeft impact.
Bewust Leiderschap: Alles Wat Je Doet, Heeft Betekenis
Elke handeling tijdens een bijeenkomst draagt bij aan de dynamiek en weerspiegelt jouw doelen. Maar soms handel je onbewust op een manier die niet in lijn is met wat je wilt bereiken.
Wil je dat het team meer zelf de leiding neemt? Dan is het logisch om iemand anders het overleg te laten leiden, notuleren of presenteren. Maar als jij regie moet nemen, dan kan het waardevol zijn om zelf de vergadering te leiden en richting te geven.
Praktische Tips om Bewust Je Rol te Kiezen
Wil je dat jouw gedrag tijdens bijeenkomsten echt bijdraagt aan je doelen? Overweeg dan het volgende:
1. Wees Bewust van Je Handelingen
Reflecteer op wat je precies doet in de vergadering. Stel je vragen? Geef je complimenten? Ben je op tijd? Dit bepaalt de sfeer en het resultaat.
2. Kies Je Rol Doelgericht
Bepaal vooraf welke rol het beste past bij het doel van de bijeenkomst. Moet je faciliteren, leiden of ruimte geven aan anderen?
3. Laat Anderen Groeien
Wil je dat je team meer verantwoordelijkheid neemt? Geef hen dan de gelegenheid om de vergadering te leiden, notulen te maken of presentaties te geven.
Door bewust leiderschap toe te passen en je gedragsimpact in leiderschap te begrijpen, zorg je ervoor dat je acties in lijn zijn met je doelen. Uiteindelijk oogst je wat je zaait.
Reflecteer op je eigen gedrag tijdens bijeenkomsten. Zijn je acties in lijn met wat je wilt bereiken?
Wat wordt jouw volgende stap om bewust leiderschap toe te passen en je team te versterken?
