Okay, je wilt graag meer vanuit verbinding leiden. Vaak lukt het je ook. Maar je realiseert je dat je pas een echte doorbraak in je organisatie krijgt, als je ook je collega’s meekrijgt. Hoe krijg je die nu mee?
Het is gemakkelijk om in te zien hoe je die niet meekrijgt.
Dat is door te overtuigen.
Zodra je dat doet, ben je namelijk zelf niet meer vanuit verbinding aan het leiden…;)
Voorbeelden van een ontdekkingstocht
Wil je anderen meekrijgen in een nieuw idee dan is de allerbeste aanpak om hen mee op ontdekking te nemen. Zo kan het iets van hunzelf worden. Die ontdekking kan van alles zijn. Samen verkennende gesprekken voeren, gaan kijken bij anderen, een inspirerende spreker uitnodigen, een themasessie met gespreksdeelnemers uit verschillende organisaties opzetten…
De essentie is dit: je gaat niet overtuigen maar samen op verkenning. Je gunt je met z’n allen de ontdekkingstocht.
De zes pijlers die nodig zijn voor het leiderschap van nu
En soms ligt het gewoon voor het oprapen. Volgende week donderdag 1 oktober geef ik om 16.00 onder auspiciën van de Universiteit Maastricht een Masterclass over ‘vanuit verbinding leiden’ via Zoom. Ik verken er de zes pijlers die nodig zijn voor het leiderschap van nu.
Gebruik de Masterclass voor de ontdekkingstocht in je organisatie
Stel je nu eens voor dat je je collega’s uitnodigt om die bijeenkomst samen te volgen? Ieder kan natuurlijk ook individueel de Masterclass volgen. Vervolgens organiseer je dat jullie ergens in de weken erna terugkomen op de Masterclass en met elkaar delen en bespreken wat de Masterclass bij jullie oproept.
En voilà, je ben de ontdekkingstocht begonnen!
Wat je zelf nu kunt doen
Opgeven voor de Masterclass kun je hier doen:
Masterclass ‘Creëer zonder stress de verandering die je beoogt’
https://www.leiderschapsdomeinen.nl/masterclass-6-pijlers/
De link kun je uiteraard doorsturen naar je collega’s.
Ik zou het fantastisch vinden als ik je zo kan helpen om in je eigen organisatie een impuls te geven aan ‘vanuit verbinding leiden’.
