Trainingen tussen top en team.
Voor leidinggevenden en senior professionals die menswaardig willen leiden, juist wanneer de druk hoog is.
Wij zijn een team van opleiders en coaches met stevige praktijkervaring in zorg, overheid, onderwijs en maatschappelijke organisaties.
We kennen de spanning waarin leiders en professionals dagelijks werken: tussen koers en werkelijkheid, tussen systeemdruk en menselijke bedoeling, tussen verantwoordelijkheid nemen en ruimte geven aan anderen.
Wij staan voor menswaardig leiderschap.
Dat betekent dat wij deelnemers zien als mens én als professional met een opdracht. En dat wij hen helpen om ook in hun eigen leiderschap de mens te blijven zien: in medewerkers, cliënten, collega’s, bestuurders, partners en netwerken.
Menswaardig leiderschap is voor ons niet zacht of vrijblijvend. Je hebt een rol, een taak en een verantwoordelijkheid. Soms geef je richting. Soms stel je kaders. Soms benoem je helder wat voor jou niet onderhandelbaar is.
Maar je doet dat zonder de ander klein te houden of kleiner te maken. Je brengt jezelf passend in, sluit aan bij wat bij anderen leeft en zoekt van daaruit naar meerwaarde.
Daarom wijzen wij autoritair, narcistisch en eenzijdig top-down leiderschap af. Niet omdat duidelijkheid verkeerd is, maar omdat leiderschap de kracht van anderen onvoldoende benut als vertrekt vanuit macht, controle of eigen gelijk.
In de opgaven van deze tijd komt beweging zelden uit één hoofd of één functie. Resultaat ontstaat in interacties, afhankelijkheden en samenwerking. Daar leren wij mensen preciezer handelen.
In ons team brengen onze coaches en opleiders ieder hun eigen ervaring, scherpte en menselijkheid mee. Juist daardoor kunnen deelnemers rekenen op een rijke leeromgeving waarin zij zich gezien, uitgedaagd en goed begeleid voelen.
Ontdek waar wij voor staan, hoe we werken en hoe we verbindend leiderschap in de praktijk brengen.
Onze missie is om leidinggevenden en senior professionals te helpen menswaardig en verbindend leiding te geven, zodat medewerkers hun vakmanschap kunnen inzetten en zich eigenaar voelen van de gezamenlijke opgave.
Wij willen dat de kwaliteit van interacties in organisaties zichtbaar bijdraagt aan betere samenwerking, betere besluiten, werkplezier en maatschappelijke waarde.
Wij geloven dat organisaties pas echt in beweging komen wanneer leiders niet alleen praten over verandering, maar in hun eigen gedrag laten zien hoe het ook kan.
Verbindend leiderschap betekent voor ons:
helder zijn over richting en grenzen
oprecht nieuwsgierig zijn naar wat bij anderen leeft
je inzetten om samen meerwaarde te creëren
Daarom begint leiderschap bij jezelf. Je kunt de mens in de ander pas echt zien wanneer je ook de mens in jezelf durft te zien: je reflexen, overtuigingen, spanning, goede bedoelingen en blinde vlekken.
Ons motto is daarom:
Begin bij jezelf. Beweeg de ander.
Leiderschapsdomeinen is ontstaan uit de praktijk.
Frans Wilms startte het initiatief vanuit zijn eigen ervaring als afdelingshoofd, directeur, burgemeester en bestuurder. Hij wilde een opleiding maken die hijzelf graag had willen volgen. Een opleiding vanuit een gefundeerd theoretisch kader die je helpt in je praktisch handelen van elke dag.
Een deel van ons team heeft zelf jarenlang leiding gegeven als teamleider, manager, directeur, bestuurder of begeleider van veranderopgaven. We herkennen de vragen waar veel deelnemers mee komen:
Hoe houd je koers zonder alles naar je toe te trekken?
Hoe geef je ruimte en blijf je toch verantwoordelijk?
Hoe breng je mensen in positie wanneer de druk hoog is?
Hoe ga je om met weerstand zonder het contact te verliezen?
Hoe zorg je dat verandering niet alleen op papier bestaat, maar zichtbaar wordt in gedrag?
In onze eigen ontwikkeling ontdekten we dat kennis alleen niet genoeg is. Er verandert pas echt iets wanneer je je eigen gesprekken onderzoekt, feedback en feedforward vraagt, nieuw gedrag oefent en blijft kijken naar het effect van je handelen.
Vanuit die ervaringen groeide de opleiding Verbindend Leiderschap. Nu zijn er specialisaties, trainingen en In Company trajecten. Inmiddels werken we als team met verschillende organisaties samen en blijven we onze methodiek verder ontwikkelen.
Onze aanpak is praktijkgericht en persoonlijk.
We starten niet met algemene theorie, maar met echte situaties uit het werk van deelnemers. Daar wordt zichtbaar wat er speelt. Daar wordt voelbaar wat vastloopt. En daar ontstaat ruimte om nieuw gedrag te oefenen.
Onze aanpak steunt op drie pijlers.
Leren in de eigen praktijk
De werkpraktijk is de oefenplek. Deelnemers werken met eigen gesprekken, overleggen, besluiten en veranderopgaven. Zo blijft leren niet iets naast het werk, maar wordt het onderdeel van het werk zelf.
Reflectie, feedback en oefenen
We combineren theorie met reflectie, feedback, feedforward en oefenen. Deelnemers kijken terug op concrete momenten, onderzoeken hun patronen en proberen nieuw gedrag uit.
Niet om perfect te worden, maar om bewust te handelen.
Individuele ontwikkeling in een gezamenlijk leerklimaat
Iedere deelnemer maakt een eigen beweging. Tegelijk leer je sneller met anderen die vergelijkbare vragen herkennen. Daarom werken we met kleine groepen, leernetwerken en begeleiding waarin deelnemers elkaar spiegelen, steunen en uitdagen.
Als kompas gebruiken we onder andere de transformatiecirkel: een cyclisch leerproces van verkennen, bewust worden, oefenen, toepassen en samen reflecteren. Zo wordt leiderschapsontwikkeling geen losse interventie, maar een doorlopende beweging in de praktijk.
We bieden trajecten die elkaar versterken.
Individuele opleidingen
Voor leidinggevenden en senior professionals die krachtiger willen handelen in hun eigen praktijk. Je werkt aan je eigen vraagstuk, oefent met concrete situaties en ontwikkelt verbindend leiderschap als basis voor je rol.
In Company trajecten
Voor organisaties die verbindend leiderschap breder willen verankeren in leiderschap, samenwerking en cultuur. We ontwerpen samen trajecten rond jullie praktijk, opgave en mensen.
Op de pagina’s Voor wie en Inspiratie lees je meer over de routes die passen bij jouw vraag.
Leiderschapsdomeinen werkt met een compact team van opleiders en coaches die nauw met elkaar samenwerken.
Wat ons bindt:
ruime ervaring met het begeleiden van leiders, teams en organisaties
eigen praktijkervaring in leidinggevende of begeleidende rollen
een gedeelde visie op verbindend leiderschap
aandacht voor de mens én voor de opdracht
de vaardigheid om een leeromgeving te maken die veilig, precies en uitnodigend is
Onze deelnemers ontmoeten coaches en opleiders die ieder eigen ervaring en expertise meebrengen. De één is sterk in persoonlijke begeleiding, de ander in teamontwikkeling, transformatie, zorg, onderwijs, overheid of bestuurlijke context.
Die verscheidenheid maakt ons sterk.
Op de pagina Coaches stellen we je graag voor aan de mensen achter Leiderschapsdomeinen.
We werken samen met organisaties die leiderschap niet zien als een los programma, maar als onderdeel van hun dagelijkse praktijk, strategie en cultuur.
De afgelopen jaren begeleidde ons team trajecten in onder andere zorg, gemeenten, onderwijs en andere maatschappelijke organisaties.
Soms nemen wij de volledige begeleiding van een programma op ons. Meestal ontwerpen we samen met interne opleiders, HR of leidinggevenden een traject dat past bij de organisatie. In andere gevallen werken we met partnerschappen, zodat organisaties zelf verder kunnen bouwen op onze methodiek.
Wat al die samenwerkingen gemeen hebben: we starten bij de concrete opgave. Niet bij een standaardprogramma.
Onze manier van werken is geworteld in deze overtuigingen:
Menswaardigheid
We zien mensen niet als middel voor resultaat. Resultaat ontstaat juist beter wanneer mensen zich gezien weten, verantwoordelijkheid kunnen nemen en hun vakmanschap kunnen inzetten.
Verbinding met richting
Verbinden is voor ons niet alleen luisteren en begrip tonen. Het is ook richting geven, kaders stellen en verantwoordelijkheid nemen voor de gezamenlijke opgave.
Eigenaarschap
We nemen zelf verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze begeleiding. En we nodigen deelnemers uit om eigenaar te worden van hun eigen leerproces en van hun bijdrage aan het geheel.
Eenvoud met diepgang
We maken complexe theorie toegankelijk en vertalen die naar concrete stappen, vragen en interventies in de praktijk.
Leren in interactie
Wij geloven dat veel leiderschap gebeurt in het contact tussen mensen. In gesprekken, overleggen, besluiten, feedbackmomenten en lastige situaties. Daar ontstaat beweging. Of daar loopt ze vast.
Weerstand als informatie
Waar anderen weerstand zien, zien wij vaak energie, betekenis, zorg of betrokkenheid die nog geen goede vorm heeft gekregen. Door die serieus te nemen, ontstaat vaak meer beweging dan door eroverheen te gaan.
Als team willen we de komende jaren blijven bijdragen aan organisaties waar mensen met plezier werken, verantwoordelijkheid nemen en samen betekenisvolle resultaten boeken.
In een tijd van hoge druk, personeelstekort, systeemdruk en snelle verandering is verbindend leiderschap voor ons geen luxe. Het is simpelweg noodzakelijk om in deze tijd mensen, opdracht en resultaat verder te brengen.
Onze ambitie is om:
met meer organisaties langdurig op te trekken rond leiderschap, samenwerking en cultuur
onze methodiek verder te verdiepen en te delen via trainingen, artikelen, In Company trajecten en inspiratieproducten
onze coaches en opleiders steeds zichtbaarder te maken als dragers van het gedachtegoed
zelf te blijven leren als team, door onze eigen samenwerking net zo serieus te nemen als die van onze deelnemers
We willen groeien zonder onze kern te verliezen: kleinschalig, aandachtig, praktijkgericht en menswaardig.
Wil je verkennen wat verbindend leiderschap kan betekenen voor jouw organisatie of leiderschapsteam, dan denken we graag met je mee. In een verkennend gesprek onderzoeken we je vraag, context en mogelijke routes.
Praktische inspiratie voor leiders tussen top en team
Ontvang elke donderdag korte vragen, oefeningen en inzichten voor je dagelijkse praktijk.
Ontvang enkele keren per jaar ons exclusieve online Magazine over verbindend leiderschap, verandering en samenwerking. Met onder andere actuele theoretische inzichten en praktisch repertoire.
Volg onze actuele inzichten, voorbeelden en activiteiten.