Leiderschapsdomeinen | Groeien in leiderschap
Menu
Leiderschapsdomeinen | Groeien in leiderschap
Groeien in leiderschap
bij toenemende complexiteit
‘anders kijken, anders denken, anders doen’
# Opleiding
# Coaching
# Workshops
Als de complexiteit toeneemt, heeft het geen zin om medewerkers precies voor te schrijven wat ze moeten doen. Dan heb je vertrouwen en verbinding nodig om hen in positie te brengen, zodat ze vanuit hun professionaliteit individueel maatwerk kunnen bieden.
Je stuurt én laat los; je geeft structuur én aandacht; je geeft richting én ruimte.
Je verlaat het traditionele top-downleiderschap en gaat anders kijken, anders denken en anders doen.
Zo creëer je meer verbinding, waardoor je de toenemende complexiteit niet als weerstand maar als energie gaat ervaren. Daardoor ontstaat meer veerkracht en eigenaarschap bij je medewerkers en werk jezelf meer ontspannen met een heldere focus.
en ontvang daarna wekelijks een praktische tip
Aan de slag in 3 stappen
Ontvang een voorstel op maat; beoordeel of dit is wat je verder helpt
We gaan samen aan de slag. We stemmen af zodat we een zo goed mogelijk resultaat bereiken
en ontvang daarna wekelijks een praktische tip
De meeste leiders en managers volgen nog altijd een traditionele opleiding. Je komt vijf tot twaalf keer bijeen op een mooie plek in het land. Je krijgt masterclasses aangeboden van deskundige docenten en je hebt boeiende interacties met je collega’s uit andere organisaties. Er is echter één probleem. In je praktijk van alledag verandert er niets. Dat gebeurt namelijk pas als je praktisch en methodisch zélf oefent in je eigen werk. Eerst dan creëer je een transformatie bij jezelf. Een transformatie waarmee je een inspirerend voorbeeld bent voor de mensen om je heen en die jezelf meer rust en ontspanning brengt.
Je hebt een stevige transformatieopgave, die veel van je vraagt. Je staat op een kruispunt van wegen. De ene weg heb je al vaak bewandeld. Het is de weg van harder werken, van nog meer druk, van overleven. Het is blijven doen wat je altijd al deed en hopen op andere uitkomsten. Die andere weg ken je nog niet zo goed. Het is een weg die moed vraagt, want er zijn nog niet zoveel mensen op. Het is de weg van anders kijken, anders denken, anders doen. Op deze weg geef je op de eerste plaats leiding aan jezelf. Van daaruit realiseer je met succes je transformatieopgave.
Laat je niet gebeuren, wat je ziet bij zoveel collega’s: wel praten over wat medewerkers anders moeten doen en niet over welk ander gedrag dit van de leiding zélf vraagt. Met deze workshop creëer je een gemeenschappelijk fundament om op te bouwen. Over het waarom, het wat en het hoe. Informatief, interactief en inspirerend. Afgestemd op de specifieke situatie in jouw organisatie. Om zo een boost te geven aan de beweging die je met je organisatie aan het maken bent.
Stap voor stap jezelf bekwamen tot verbindend leider. Werken aan je organisatie, aan je interactie en jezelf.
