Leiderschapsdomeinen I Vanuit verbinding leiden I Leren in je praktijk van alledag
Doorbreek patronen
en
realiseer succesvol veranderingen
Creëer groei voor je team(s), medewerkers en jezelf
Doorbreek patronen
en realiseer succesvol
veranderingen
Creëer groei voor je team(s), medewerkers en jezelf
10 mei 2021 – 5 juli 2021
Doorzie patronen in je organisatie, in je team en bij jezelf en weet wat je te doen staat.
In partnerschap met Universiteit Maastricht
6 september 2021 – 17 januari 2022
Leer nieuwe patronen, maak impact in al je interacties en word de leider die je wilt zijn.
In partnerschap met Universiteit Maastricht
Eerstvolgende instapdatum 1 februari 2021
Maak de nieuwe patronen tot iets van jezelf en inspireer anderen met je voorbeeld.
We helpen graag om maatwerk voor jou, je team en/of je organisatie te realiseren. Geef even een seintje en we verkennen het samen.
Als je vanuit verbinding leidt, ben je op dit moment nog een buitenbeentje. Ik zou het fantastisch vinden wanneer we in staat zouden zijn om dat om te draaien. Dat ‘vanuit verbinding leiden’ de hoofdstroom wordt.
Zodra de complexiteit toeneemt, heeft het namelijk geen zin om medewerkers precies voor te schrijven wat ze moeten doen. Dan heb je vertrouwen en verbinding nodig om hen in positie te brengen, zodat ze vanuit hun professionaliteit individueel maatwerk kunnen bieden.
Je stuurt én laat los; je geeft structuur én aandacht; je geeft richting én ruimte.
Dat is nog niet zo eenvoudig. Zelf heb ik hieraan inmiddels meer dan vijftien jaar gewerkt door middel van reflectie, oefening en coaching. Mijn ervaringen heb ik verwerkt in de drie trainingsprogramma’s, waaruit je kunt kiezen. Als jezelf de sleutel tot verandering wilt zijn en wilt werken aan je eigen leiderschap in je praktijk van alledag dan ben ik je daarmee graag van dienst!
Frans
Als je vanuit verbinding leidt, ben je op dit moment nog een buitenbeentje. Ik zou het fantastisch vinden wanneer we in staat zouden zijn om dat om te draaien. Dat ‘vanuit verbinding leiden’ de hoofdstroom wordt.
Zodra de complexiteit toeneemt, heeft het namelijk geen zin om medewerkers precies voor te schrijven wat ze moeten doen. Dan heb je vertrouwen en verbinding nodig om hen in positie te brengen, zodat ze vanuit hun professionaliteit individueel maatwerk kunnen bieden.
Je stuurt én laat los; je geeft structuur én aandacht; je geeft richting én ruimte.
Dat is nog niet zo eenvoudig. Zelf heb ik hieraan inmiddels meer dan vijftien jaar gewerkt door middel van reflectie, oefening en coaching. Mijn ervaringen heb ik verwerkt in de drie trainingsprogramma’s, waaruit je kunt kiezen. Als jezelf de sleutel tot verandering wilt zijn en wilt werken aan je eigen leiderschap in je praktijk van alledag dan ben ik je daarmee graag van dienst!
Frans