Tips voor nu: 1. Gebruik deze 6 spelregels bij de beeldvorming in je team

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
(Leestijd < 1 minuut)

Het zijn bijzondere tijden. Ik wens je daarom op de eerste plaats heel veel succes met al het goede werk dat je nu aan het doen bent. Om dat werk mogelijk nog beter te ondersteunen onderbreek ik het ritme van de succestips. Die komen later. Ik richt me nu eerst op tips die je juist nu van dienst kunnen zijn. 

Ik begin met een klassieker. 

BOB-model

Het is het BOB-model. Ik heb er al eerder over geschreven en zal je zo dadelijk een link geven naar een artikel. 

De essentie is dit: Het BOB-model onderscheidt drie fases van een overleg: Beeldvorming, Oordeelsvorming en Besluitvorming. Dat is bijzonder nuttig als je een diversiteit aan expertises rondom de tafel hebt. 

Het idee is vaak dat zo’n verbindend overleg veel tijd kost. Dat is echter zelden het geval, mits je een aantal spelregels strak hanteert. 

Beeldvorming

In de beeldvormende fase zijn dit uitstekende spelregels:

  1. Iedereen een voor een aan het woord (zodat elke expertise inbreng heeft)
  2. Niet op elkaar reageren (zodat ieder z’n pure inbreng geeft)
  3. Stel vragen aan elkaar (zodat je elkaar begrijpt)
  4. Verschillen zijn oké (zodat je tunnelvisie voorkomt)
  5. Noteer centraal (zodat ieder ter plekke kan aanpassen)
  6. Vat samen (zodat ieder eenzelfde betekenis geeft aan wat besproken is)

Je leest er hier meer over:

Zo start je gemakkelijk het BOB-model

Ik wens je alle goeds met wat nu je aandacht heeft!

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.